Het stokt tot
het stroomt
Ik zie een bedrijf net als een mens. Het wordt geboren, zet zijn eerste stappen, maakt fouten, leert, groeit—en komt
langzaam tot bloei.
Maar soms stokt het. De potentie is er, maar het komt er niet helemaal uit. Eigenaarschap ontbreekt, de samenwerking schuurt, of doelen blijven net buiten bereik.
Wat als iemand van buitenaf precies ziet waar het vastloopt én waar de kracht ligt? Iemand die scherp is op strategie én inzicht heeft in de mens. Die helpt om de kracht die er al is, volledig vrij te spelen. Niet door alles om te gooien, maar via een kort, krachtig en doeltreffend groeitraject.
Die frisse blik van buiten kan nét het verschil maken. Samen leggen we de essentie bloot, en zetten jouw organisatie—van top tot team—in beweging.
Wanneer
potentie niet tot bloei komt
Door de jaren heen zag ik hoe vaak organisaties kostbare tijd, energie en geld verspillen aan losse verbeterintiatieven—omdat niemand écht scherp heeft waar het knelt. Ze proberen symptomen op te lossen, zonder zicht op het geheel en de onderliggende dynamieken die gedrag, samenwerking en resultaten beïnvloeden.
Dat werd het startpunt van mijn missie: bedrijven laten floreren door de juiste alchemie tussen potentie, mens en organisatie te creëren. Met GROEIKRACHTIG breng ik al mijn ervaringen samen in één propositie: duurzame groei, vanuit de kracht die er al is.
HET OPTIMALE UIT JE BEDRIJF HALEN
Herken je dit? De visie is er. De missie en mensen ook, maar de resultaten blijven achter. De dynamiek loopt niet lekker en de doelen komen nét niet dichterbij.
Er moet iets gebeuren, want je wilt vooruit. Je wilt eruit halen wat erin zit, maar je zit niet te wachten op weer zo’n rapport dat onderin een la verdwijnt, of een persoon die alles komt omgooien, en niet echt met de realiteit verbonden is.
Je zoekt groei — door te bouwen op je bestaande kracht. Iemand die je verder helpt met het weer laten stromen waar het nu stokt. Die het totaalplaatje overziet: van mens tot organisatie. Van structuur tot cultuur.
Geen ellenlang, duur traject, maar een scherpe sparringpartner die helpt om de organisatie écht in haar kracht te zetten. Vanuit wat er al ís.
En als het even kan: een persoon met wie het ook een beetje klikt. Die naast je staat — en samen met jou de organisatie naar het volgende niveau tilt.
Het ontstaan van de groeikracht methode
De afgelopen jaren begeleidde ik uiteenlopende transformaties: van de implementatie van Target Operating Models en KPI-gedreven performance management tot de overgang naar agile organisaties. Ik hielp teams groeien naar high performance en coachte leiders in hun persoonlijke ontwikkeling. Tegelijkertijd zag ik hoe vaak organisaties kostbare tijd, energie en geld verspillen aan losse verbeteringitiatieven—omdat niemand écht scherp heeft waar het knelt.
Daarom ontwikkelde ik een unieke methode die blijvende impact maakt—een integrale aanpak waarin groeipotentieel, leiderschapcoaching en persoonlijke sparring met de CEO samenkomen. Voor bedrijven die klaar zijn om écht in hun kracht te stappen.
Het effect van een doelgerichte organisatie die in haar kracht staat.
HET KANTELPUNT NAAR NIEUWE GROEI? DAT LIGT VAAK DICHTERBIJ DAN JE DENKT.
Wanneer iets of iemand volledig zichzelf kan zijn, ontstaat groei die als vanzelf gaat. Dat noem ik: groeien vanuit je kracht.
Ik kijk van processes en structuur tot cultuur en gedrag. Van de onderlinge dynamiek tot de mensen die het elke dag waarmaken. Ik versterk het leiderschap aan de top. En ik help jou als CEO om je volledige potentieel te benutten.
GROEIKRACHTIG
Voor CEO’s die willen groeien met impact.
Vanuit kracht.
Met hun mensen.
Voor CEO’s die willen
groeien met impact.
Vanuit kracht. Met hun mensen.
KLEINE INGREEP,
GROOT EFFECT
Verandering, zoals zo vaak wordt beweerd, hoeft niet groot te zijn om groots te werken. Er is geen reorganisatie nodig. Geen ellenlang verandertraject. We gaan het wiel niet opnieuw uitvinden.
Wat ik wél doe is beter begrijpen. Bijsturen. Versterken. Zowel in processen als in menselijke dynamiek. Want duurzame verandering begint vaak klein en gericht—precies op het snijvlak van cultuur én structuur. En dat kan sneller dan je denkt. Zonder grote budgetten. En zonder los te staan van de uitdagingen waar je nú al voor staat.
Sterker nog: dáár stappen we juist in. Op het knelpunt ontstaat ruimte voor groei die klopt. Zo wordt groei niet afgedwongen, maar komt het van binnenuit.
Dat is het benutten van potentie. Dat is groei vanuit kracht. En dat is duurzaam.
De groeikracht methode
combineert strategisch inzicht,
menselijk leiderschap en interne
uitvoering in twee key elementen.
De groeikracht methode
combineert strategisch inzicht,
menselijk leiderschap en interne
uitvoering in twee key elementen.
Groeiplan: Organisatie in Zicht
We starten met Organisatie in Zicht: een onderzoek op twee lagen.
Eerst brengen we structuur, processen en doelen in kaart (7S-model van McKinsey). Daarna onderzoeken we de onderliggende dynamieken: gedragspatronen, fricties en onbenut potentieel die de échte stroom in de organisatie bepalen.
Zo ontstaat een helder groeikompas dat richting geeft en helpt prioriteren.
Coaching: Beweging van Binnenuit
Met het Groeiplan: Organisatie in Zicht, starten we met Coaching: Beweging van Binnenuit. Dit om het plan naar de praktijk de brengen.
Ik versterk leiders en teams in hun rol, zodat de verandering gedragen wordt van binnenuit. Zo ontstaat eigenaarschap, chemie tussen mens en organisatie, en duurzame beweging.
Als strategisch sparringpartner werk ik naast de CEO en het MT: scherp, betrokken en to the point. Geen ruis, geen zweverigheid—maar focus en resultaat, afgestemd op wat er nu nodig is.
DE GROEIKRACHT METHODE
Voor bedrijven die willen groeien—niet door alles om te gooien, maar door het potentieel dat er al is vrij te spelen.
HET KANTELPUNT NAAR NIEUWE GROEI? DAT LIGT VAAK DICHTERBIJ DAN JE DENKT.
Wanneer iets of iemand volledig zichzelf kan zijn, ontstaat groei die als vanzelf gaat. Dat noem ik: groeien vanuit je kracht.
Ik kijk van processes en structuur tot cultuur en gedrag. Van de onderlinge dynamiek tot de mensen die het elke dag waarmaken. Ik versterk het leiderschap aan de top. En ik help jou als CEO om je volledige potentieel te benutten.
Voor CEO’s die willen
groeien met impact.
Vanuit kracht. Met hun mensen.
De groeikracht methode is voor bedrijven die klaar zijn om écht in hun kracht te stappen.
Groeiplan: Organisatie
in Zicht
We starten met Organisatie in Zicht: een onderzoek op twee lagen.
Eerst brengen we structuur, processen en doelen in kaart (7S-model van McKinsey). Daarna onderzoeken we de onderliggende dynamieken: gedragspatronen, fricties en onbenut potentieel die de échte stroom in de organisatie bepalen.
Zo ontstaat een helder groeikompas dat richting geeft en helpt prioriteren.
Coaching: Beweging
van Binnenuit
Met het Groeiplan: Organisatie in Zicht, starten we met Coaching: Beweging van Binnenuit. Dit om het plan naar de praktijk de brengen.
Ik versterk leiders en teams in hun rol, zodat de verandering gedragen wordt van binnenuit. Zo ontstaat eigenaarschap, chemie tussen mens en organisatie, en duurzame beweging.
Als strategisch sparringpartner werk ik naast de CEO en het MT: scherp, betrokken en to the point. Geen ruis, geen zweverigheid—maar focus en resultaat, afgestemd op wat er nu nodig is.
LET'S TALK
LET'S TALK
Hier kan nog een klein kort tekstje komen over waarom even bellen altijd goed werkt, bijvoorbeeld dan krijg je meteen al inzicht, of een idee …
Phone
(555) 555-555
