ZO WERKEN
WE SAMEN
Elke organisatie en elke CEO is anders. Daarom bied ik drie verschillende manieren om je te ondersteunen — afhankelijk van waar je staat en wat jij en je bedrijf het meest nodig hebben.
Zet je frictie om in groei—waar het stokt,
dáár zit de motor voor transformatie
CEO & LEIDERSCHAPS
COACHING
Voor CEO's die impact willen
maken vanuit kracht.
Wanneer is dit iets voor jou?
Je voelt dat je niet je volledige potentieel als leider benut.
Je leidt vaak vanuit stress in plaats van vanuit rust en kracht.
Je wilt leren hoe authentiek leiderschap en strategische besluitvorming samenkomen.
Je zoekt een sparringpartner die zowel de menselijke als zakelijke kant begrijpt.
-
Ik begeleid je naar de diepere plek waar echte leiderschapskracht ligt. We ontdekken wat jou als CEO drijft, wat jouw waarden zijn en hoe je vanuit daar kunt leiden. Tegelijkertijd ontwikkelen we de strategische vaardigheden die je bedrijf nodig heeft. Want leiderschap betekent niet dat zakelijke resultaten er niet toe doen—het betekent dat je beide kunt.
-
LEADERSHIP IMPACT DIAGNOSE - 90 minuten
Een intensieve sessie waarin we jouw leiderschapsstijl, uitdagingen en kansen in kaart brengen. Je krijgt direct toepasbare inzichten en een helder beeld van waar je grootste impact ligt - ongeacht of je besluit verder te gaan.
Wat je krijgt:
Een persoonlijke Leadership Impact Assessment
Concrete inzichten die je direct kunt toepassen
Helderheid over welke vervolgstap bij jou past
Na de diagnose bepaal je zelf of en hoe je verder wilt. Investering en planning bespreken we dan, afgestemd op jouw specifieke situatie.
SPRINT TRAJECT - 3 MAANDEN
Voor CEO's met urgente leiderschapsuitdagingen die direct gerichte begeleiding willen.
Wat je krijgt:
Gemiddeld 6 sessies - we bepalen samen het exacte aantal op basis van jouw situatie
Intensieve begeleiding op basis van onze gesprekken en concrete observaties
Praktische tools en frameworks die direct werken
Inzicht in hoe jouw verandering doorwerkt in je organisatie
TRANSFORMATIE TRAJECT - 6 MAANDEN
Voor CEO's die fundamentele verandering willen in hun leiderschap en organisatie.
Wat je krijgt:
Gemiddeld 12 sessies - we bepalen samen het exacte aantal op basis van jouw situatie
Intensieve begeleiding op basis van onze gesprekken en concrete observaties
Uitgebreide organisatie-integratie: ik observeer en coach je in verschillende leiderschapssituaties
Praktische tools en frameworks die systemische verandering ondersteunen
Diepgaand inzicht in hoe jouw transformatie doorwerkt in je hele organisatie
3-maanden follow-up voor duurzame borging
-
Je leidt vanuit wie je werkelijk bent, neemt betere beslissingen sneller en inspireert je team natuurlijk. Je hebt rust, overzicht en de moed om de keuzes te maken die je organisatie vooruit helpen.
ORGANISATIE-ANALYSE
Voor CEO's die willen begrijpen waarom hun organisatie niet optimaal presteert.
Wanneer is dit iets voor jou?
Je voelt dat er meer potentieel in je organisatie zit.
Teams werken langs elkaar heen ondanks goede intenties.
Resultaten blijven achter.
Je strategie komt niet van de grond zoals je had gehoopt.
Je wilt een heldere diagnose zonder een maandenlang traject.
-
Met de organisatie-analyse brengen we de drie lagen van je organisatie in kaart — structuur, dynamiek en leiderschap. We onderzoeken zowel de zichtbare elementen van je organisatie, zoals strategie, structuur en processen, als de dynamiek van cultuur, gedrag en onbewuste patronen. Maar ook kijken we hoe zij met elkaar samenhangen.
Zo ontdekken we wat er onder de oppervlakte speelt en hoe je organisatie op dit moment functioneert. We leren begrijpen waarom dezelfde problemen steeds weer terugkomen. Waar jouw organisatie in energie lekt in plaats van stroomt. Het wordt nu duidelijk waar de grootste kansen liggen voor jouw organisatie.
-
De organisatie-analyse is een organisatie adviestraject met een totale doorlooptijd van 3 to 6 weken, afhankelijk van de grootte van jouw organisatie.
Dit traject bestaat uit de volgende elementen:
INTAKE & QUICKSCAN
Een uitgebreid intakegesprek met jou en je MT. Ik analyseer key documenten zoals strategie, organigrammen, laatste medewerkers-tevredenheidsonderzoek.ORGANISATIE-DOORLICHTING
Gesprekken met 8-12 key mensen door je organisatie heen. Observatie van een MT-vergadering. Analyse van processen, besluitvorming en onderlinge dynamiek. Ik kijk naar wat er echt gebeurt vs. wat er zou moeten gebeuren.ANALYSE & ROADMAP
Alle bevindingen worden vertaald naar een concrete roadmap met prioriteiten. Welke 3-5 hefbomen hebben de grootste impact? Wat doe je eerst, wat later?
ROADMAP WORKSHOP (halve dag)
Interactieve sessie met jou en je MT waarbij we samen de roadmap doorlopen, prioriteiten stellen en concrete eerste stappen plannen. Je gaat weg met een actieplan waar iedereen achter staat.
-
Je krijgt concrete inzichten in wat er echt speelt en welke hefbomen de grootste impact hebben. Een heldere roadmap zonder vage adviezen—actionable stappen die je direct kunt nemen.
Wanneer is dit iets voor jou?
Je wilt zowel jezelf als je organisatie naar het volgende niveau tillen.
Je bent klaar voor fundamentele, duurzame verandering.
Je zoekt een integrale aanpak die alle lagen tegelijk aanpakt.
Je wilt een partner die je door het hele proces begeleidt.
GROEIKRACHT TRAJECT
Voor CEO's die het volledige potentieel uit hun organisatie willen halen.
-
In het GROEIKRACHT traject bouwen we een fundament waarin alles klopt. Het doel van dit traject is om de volledige potentie uit jouw organisatie te halen.
We onderzoeken het samenspel tussen strategie, structuur, cultuur en leiderschap binnen jouw organisatie. We creëren een natuurlijke symbiose tussen mens en organisatie. Want als deze elementen niet op elkaar zijn afgestemd, kun je nog zo hard duwen, trekken of werken — de organisatie zal dan nooit uitgroeien tot méér dan de “som der delen.”
Kortom: met het GROEIKRACHT traject wordt jouw organisatie één kloppend, krachtig geheel.
-
Het GROEIKRACHT traject werkt aan alle drie de lagen van de GROEIKRACHT methode: structuur, dynamiek en leiderschap. Door organisatie-analyse, leiderschapscoaching op alle niveaus, en volledige integratie in je organisatie.
De gemiddelde doorlooptijd van dit traject is 8 tot 10 maanden, afhankelijk van de grootte van je organisatie.
FASE 1: COMPLETE DIAGNOSE (maand 1-2)
We starten met een volledige organisatie-analyse, jouw Leadership Impact Diagnose én een MT-assessment. Dit geeft ons een 360-graden beeld: waar staat je organisatie, waar sta jij als leider, waar staat je MT, en hoe kunnen jullie elkaar meer versterken?Je krijgt een integrale roadmap: aanpassingen in je structuur, ontwikkeling van je leiderschap, verandering van je cultuur. Plus je eerste quick wins om direct momentum te creëren.
FASE 2: HELE LEIDERSCHAPSTEAM ONTWIKKELING (maand 2-6)
Hier gebeurt de echte transformatie op alle drie de lagen tegelijk:Structuur: We implementeren de organisatorische aanpassingen uit de roadmap — alles wat de strategie ondersteunt en ruimte creëert voor de cultuur die je wilt.
Leiderschap: Intensieve CEO coaching voor jou. MT-ontwikkeling voor je leiderschapsteam. Leiderschapsontwikkeling voor key leaders en people managers. Op elk niveau ontwikkelt authentiek leiderschap zich.
Cultuur: We maken onderliggende dynamieken bespreekbaar. Patronen die voorheen blokkeerden, worden gezien en veranderd. Nieuwe gewoonten ontstaan.
Deze drie versterken elkaar voortdurend. Quick wins bouwen we uit naar fundamentele verandering.
FASE 3: BORGING & INTEGRATIE (maand 7-8)
Samen evalueren we de transformatie: klopt de nieuwe structuur? Staat het leiderschap stevig? Leeft de cultuur? We zorgen voor duurzame borging zodat groei doorgaat zonder dat jij overal bij moet zijn. -
Jouw organisatie functioneert als een volledig samenhangend en krachtig geheel. Strategie leeft, teams werken samen, en jij die leidt vanuit rust en vertrouwen. Je hele leiderschapsteam — van CEO tot people managers —werkt vanuit dezelfde principes en richting. Groei komt van binnenuit en is daarom duurzaam.
HOE EEN TRAJECT TE KIEZEN?
Start met CEO Coaching als je vooral aan jezelf als leider wilt werken.
Kies Organisatie-Analyse als je eerst wilt begrijpen wat er speelt.
Ga voor het Groeikracht Traject als je het volledige potentieel uit je organisatie vrij wilt spelen.
Niet zeker welke aanpak het beste bij jou past?
Laten we even bellen. In een kort gesprek krijgen we snel duidelijk waar de grootste kansen liggen.
